Sayfa 3438.3. Fasılalı Çalışmada Son Dönemin Kıdem Tazminatına Hak Kazandırması İçin Gerekli Süre
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Nisan 2022’de verdiği Karara (Yarg. 9. HD, 27.04.2022,…
Nitekim 9. Hukuk Dairesi de üç dönemden ilkinin işçinin istifasıyla kıdem tazminatına…
Böylece Yargıtayın ilgili kararlarının çoğunda yer alan “ İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı …
Yargıtayın bu tutumu Öğretideki bir görüş (Çelik, Caniklioğlu, Canbolat ve Özkaraca, 2023: 727-729; Mollamahmutoğlu, Astarlı ve Baysal, 2022: 1213; Eyrenci, Taşkent, Ulucan, ve Baskan, 2020: 260; Tunçomağ ve Centel, 2022: 264)…
Bize göre “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı … ödenmez”…
“İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır”…
Öte yandan “Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır”…
Kanımızca ilk dönemi bir yılını tamamlayıp kıdem tazminatı alarak son bulan bir işçi,…
• İlk dönemi için kıdem tazminatı hesaplanmaz ve alamaz; buna “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı … ödenmez”…
• Söz konusu ikinci dönem bir yılı bulmasa dahi bir yıldan artan süre niteliğinde…
EN
TR
