8.KIDEM TAZMİNATI
8.1. Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatına Esas Dönemin Tasfiyesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Mayıs 2022’de verdiği Karara (Yarg. 9. HD, 24.05.2022,…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Kararının Gerekçesinde öncelikle bu konuda geliştirdiği…
“2. Mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin ikinci fıkrası, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O hâlde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında, işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır.…
3. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için şarttır. İşçinin…
4. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.…
5. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği hâlde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir.”…
Kararın devamında Özel Daire, ilk çalışma dönemi (11.09.2007-08.10.2009) için düzenlenmiş…
Yine fasılalı çalışmanın söz konusu olduğu diğer bir uyuşmazlıkta işverenin süreli…
Kararlardan fasılalı çalışma durumunda kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde…
Hal böyle olmakla birlikte bazı Kararlarda (Yarg. 9. HD, 21.04.2022, E. 2022/4218…
İlgili döneme ilişkin fark alacağın ait olduğu dönem ücretine göre belirlenmesini…
EN
TR
