Sayfa 228aa. İşçinin sık sık rapor alması - toplantılara geç gelmesi ya da katılmaması
İşçinin sık sık rapor alarak işe devamsızlık yapması gerek 18. maddenin gerekçesinde…
Kuşkusuz sık sık hastalanma sebebiyle devamsızlığın geçerli sebep olabilmesi için…
Sık sık rapor almanın geçerli sebep oluşturacak yoğunluğa ulaştığından söz edebilmek…
Yargıtay da bu konuda kesin bir ölçüt getirmeden “…işçinin hastalığı sebebi ile devamsızlığının uzaması sonucu işletmenin işleyişi ve işin yürütümü olumsuz etkilenmekte, işyerinde organizasyon sorunu yaşanmakta ve hastalığı sebebiyle çalışamayan işçi yerine başka bir işçi istihdam etme zorunluluğu ortaya çıkmakta ise fesih için geçerli sebep oluştuğu kabul edilebilir. Böyle bir durumda öncelikle, işletmenin niteliği ve büyüklüğü, işçinin görev ve yetkileri, devamsızlığının uzunluğu, çalışma koşulları, iş güvenliği, işyeri ortamı gibi faktörler dikkate alınır”…
Yargıtay verdiği kararları ile konuya ilişkin kesin bir ölçü getirmemekle birlikte…
Şunu da eklemek gerekir ki, hastalık sebebiyle yapılacak devamsızlıkların bir fesih…
Yargıtayın 2017 yılında verdiği karara konu olayda, davacı işçi 2015 yılında 9, 2014…
Yargıtay kararında işçinin 4 yıllık süreçte 19 defa rapor alıp toplamda 39 gün raporlu…
Öte yandan somut olayda işçinin sık sık hastalanmasının dışında sık sık toplantılara…
İşçinin iş sözleşmesinden doğan en önemli borcu işgörme borcu olup işçi işini özenle…
İşgörme edimini gereği gibi yerine getirdiğinden söz edilebilmesi için işçinin işine…
EN
TR
