EN
TR
Nitekim somut olayda da 9. Hukuk Dairesi, “Dosya içeriğine göre, davalı işverence, iş sözleşmesi davacının işyerinde kavgaya karışması, başka bir çalışana hakaret ve saldırıda bulunması nedeni ile feshedilmiş olup işyerinde yapılan soruşturma evrakları ile özellikle davacının savunmasına göre, davacının işyerinde çalışan diğer işçi ile tartışıp hakaret ettiği ve bu hakaret sonucu diğer işçinin kardeşinin de olaya dahil olduğu anlaşılmıştır. Buna göre işverence yapılan fesih işlemi 4857 sayılı İş Kanununun 25. madde hükmüne uygun olup Mahkemece hatalı değerlendirme ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü bozmayı gerektirmiştir.” (81)…