Sayfa 270bb. Güvenlik hizmetinin alt işverene verilmesi sebebiyle fesih-geçerli sebep
İşveren kanunun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla işini kendi işçileri…
Değerlendirme konusu yaptığımız karara konu olayda işveren güvenlik hizmetlerini…
Kararın davalı işveren vekilince temyizi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, önce…
Yargıtay kararındaki bu genel tespitlerden sonra somut olayda davalı bankanın yönetim…
Bankanın istihdam fazlası halinde gelen işçilerin istihdamlarının nasıl bir yöntem…
Esasen yerel mahkemenin kararında feshin geçersiz sayılmasının temelinde işverenin…
Öğretide de ifade edildiği gibi işin alt işverene verilmesi bir işletmesel karardır…
Öte yandan işin bir bölümünün alt işverene verilmesi bir geçerli sebep sayılabilecekse…
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre istihdam fazlası oluştuğu iddiası ile yapılan…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, “davacının yaptığı işin niteliği, fesihten sonra aynı iş için veya davacının yapabileceği bir iş için yeni işçi alınmaması ve davalı işverenin faaliyeti göz önünde bulundurulduğunda işletmesel kararın tutarlı şekilde uygulandığı anlaşılmaktadır”…
Güvenlik görevlilerinin yaptıkları işin niteliği dikkate alındığında başkaca bir…
Son olarak kararda, “kendi bünyesinde görev yapan güvenlik hizmeti çalışanlarının…
EN
TR
