c. 6 Aylık Kıdem Şartı
İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az altı ay kıdeminin bulunması…
Konuya ilişkin olarak Yargıtay’ın 2016 yılındaki iki kararını inceleyeceğiz. İlk…
Aşağıda ayrıntılı inceleyeceğimiz Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 1.6.2016 tarihli kararına…
İşçinin iş sözleşmesinin altı aylık kıdem koşulunu doldurmasına yakın bir süre kaldığında feshedilmesi halinde, iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmayacağı tartışmalı bir sorundur. Dairemiz son yıllarda yukarda belirtilen sınırlandıran hükümlerin dar yorumlanması, hakkın kullanılırken dürüstlük kuralına uyulması ve işçi lehine yorum ilkelerinden hareket ederek, somut olayın özelliğine göre 6 aylık kıdem koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediğini değerlendirmektedir” …
İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için altı aylık bir bekleme süresi getirilmiştir.…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 1.6.2016, E. 2015/31667, K. 2016/13091 sayılı kararı
………………………..…
Somut uyuşmazlıkta, her ne kadar, davalı, davacının 10.09.2014 tarihinde işe başladığını…
Öte yandan Sayın Daire 1.6.2016 tarihli kararında altı aylık kıdem süresinin hesabına…
Mahkemece, davalı savunmasına üstünlük tanınarak 6 aylık kıdem koşulunun gerçekleşmediği…
1 Haziran tarihli bir sözleşmede bir yılın son günü 31 Mayıs mıdır yoksa 1 Haziran…
EN
TR
