EN
TR
Eşit davranma borcunun hukuki dayanaklarının başında Anayasa (m.10) yer alır (Çelik/Caniklioğlu/Canbolat,…
İş Kanunu’nun 5. maddesi, “Eşit davranma ilkesi” başlığını taşımasına rağmen ayırımcılık…
Öte yandan işyerinde işverenle işçiler arasında çalışma barışının sağlanması koşullarından…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017 yılında verdiği bir kararda aynı sebeple istifa eden…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, “… Mahkemece mobbing yapılmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi reddedilmiş ise de davacı ile aynı durumda bulunan işyeri koordinatörü davacı tanığı ...’ın da iş sözleşmesini aynı sebeplerle feshetmesine rağmen tazminatlarını aldığı iddia edilmiştir. Mahkemece davacı tanığı ...’ın aynı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesine rağmen tazminatının ödenmesi halinde davacının tazminat talebinin de kabulü gerektiği dikkate alınmadan eksik inceleme ile karar vermesi hatalı olup bozma nedenidir”…
Yukarıdaki açıklamaların da ortaya koyduğu gibi işverenin aynı durumdaki işçilere…
