cc. Görev ve talimatlara banka etik kurallarına aykırı davranış sebebiyle fesih-fesih sebebinin açık ve kesin olup olmadığı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017 yılında verdiği bir başka kararda iş sözleşmesinin…
Mahkeme, fesih sebebi olan usulsüzlüğün ne şekilde ortaya çıkarıldığının kanıtlanamadığı,…
Yargıtay kararında öncelikle yerel mahkeme kararındaki, “feshin usulüne uyulmadığı”…
Kararda değerlendirilmesi gereken temel hukuki sorun “görev ve talimatlara ve bankacılık etik kurallarına aykırı olarak çalıştığınız, bankamız bünyesinde kabul edilemeyecek nitelikteki davranış”larda…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015 yılında verdiği bir kararda “İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır. Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir”…
Şunu da belirtmek gerekir ki, değerlendirdiğimiz kararda işveren 2015 tarihli karardan…
İş Kanunu’nun metni dikkate alındığında işçinin iş sözleşmesinin feshinin hangi sebebe…
EN
TR
