Sayfa 435dd. Yurt dışındaki şirketlerin işçilerinin sayıya dahil edilmesi
İşçinin iş güvencesinden yararlanması için gerekli 30 işçi sayısının tespitinde Türkiye’deki…
Yüksek mahkemenin yurt dışındaki işyerlerinde çalışan işçi sayısının dikkate alınması…
- 30 işçi sayısıyla kanunun gerekçesinde de belirtildiği üzere küçük işyerlerinin…
- Kanunda yurt dışında aynı işkolunda çalışan işçilerin dikkate alınmayacağı yolunda…
- Kanunda “aynı işkolundaki işyerleri” nin sadece ülke sınırları içinde değerlendirileceğine…
Bu temel gerekçelere karşı haklı olarak şu eleştiriler yöneltilmiştir: …
- Yasada ancak olağan bir durumun tersinin amaçlandığı durumlarda bu konuda açık…
- Madde gerekçesinde bu yönde yorumu destekleyen hiçbir düzenleme bulunmamaktadır…
- Yasanın uygulanma alanına yurt dışındaki işyerlerinin de alınması yasaların uygulanmasında…
- Yurt dışındaki işyerlerinin hangi işkoluna girdiğinin tespiti sorunu (Tuncay,…
- Yurt dışında çalışan işçilerin sözleşmesel konumlarına ilişkin sorunlar; alt işveren,…
- Doğrudan uygulanan kurallar teorisine ilişkin tartışmalar (Tuncay, İşe İadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu, s. 80-81; Alp, Yargıtay…
30 işçi sayısının tespitinde yurt dışındaki işçilerin dikkate alınmaması gerekir…
Alman hukukunda da konu gündeme gelmiş olup Alman Federal İş Mahkemesi Feshe Karşı…
Öte yandan yukarıdaki tartışmaya konu kararlarda yer alan irtibat bürosu veya şubenin…
7. Hukuk Dairesinin kararına konu olayda işverenin kötüniyetli bir uygulamasından…
Türkiye’de ayrı bir tüzel kişilik bulunduğu hallerde hukuka aykırılık çok daha belirgin…
7. Hukuk Dairesinin 17.2.2016 tarihli kararına konu olayda davacı işçi organik tarım…
7. Hukuk Dairesi, “Kanun koyucu tarafından yurtdışında aynı iş kolundaki işyerlerinde çalışan işçilerin dikkate alınmayacağı yönünde açık bir düzenleme yapılmadığı gibi aynı iş kolundaki işyerlerinin sadece ülke sınırları çerçevesinde değerlendirileceğine ilişkin bir yasal düzenleme de bulunmamaktadır. Uluslararası çalışan ve birçok ülkede işyeri açan bir kuruluşun açtığı işyerini bulunduğu ülke mevzuatına göre kurması ve bu şubenin ayrı bir tüzel kişilik alması, aynı iş kolunda birçok işyeri olduğu gerçeğini ortadan kaldırmaz. Bu nedenle uluslararası çalışan ve Türkiye’de şubesi ya da acentesi bulunan şirketler bakımından Türkiye’deki işyerinde çalışan işçi sayısının 30’dan az olduğu gerekçesi ile o işyerlerinde çalışan işçilerin iş güvencesinden yoksun bırakılması yasanın gerekçesine ve ölçülülük ilkesine uygun olmayacaktır.…
“Somut olayda, davalı şirketin uluslararası alanda faaliyet gösteren ve Türkiye’de şubesi bulunan bir şirket olduğu, Türkiye’de 7, dünya genelinde ise binlerce çalışanı olduğu hususları taraflar arasında ihtilaflı olmayıp ihtilaf,…
İlk derece mahkemesinin bütün gerekçelerini paylaşmaktayız. Daire kararına katılmamız…
Yüksek Mahkeme kararlarında “davalı işyeri”nden bahsetmektedir. İşyeri, işveren tarafından…
Üstelik, yasa koyucu çok eleştirilmesine rağmen iş güvencesi korumasını belirlerken…
İş güvencesi sistemimiz kurulurken Alman modelinden hareket edilmiş, işyerinde çalışan…
EN
TR
