İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

“22. Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olay değerlendirildiğinde; davacı işçinin işyerinde güvenlik sorumlusu olarak çalıştığı, davalı işveren ... Savunma A.Ş. tarafından 14.01.2011 tarihli kıyafet yönetmeliği hakkında düzenlenen yazı ile; özel güvenlik görevlilerinin üniforma ve takım elbise ile çalışılan projelerde İçişleri Bakanlığından onaylı kıyafet katalogunda bulunan üniformaları tam ve eksiksiz giymeleri gerektiği, aksi hâlde cezai yaptırım söz konusu olabileceği ve ceza uygulanması hâlinde bu cezanın ilgili personelden kesilerek şirket disiplin yönetmeliği’nin 8. maddesinde görevindeki ihmal dolayısıyla işverenin idari para cezası veya yargı cezasına maruz kalınmasına sebebiyet verilmesinin iş sözleşmesinin feshini gerektiren nedenler arasında yer aldığından iş sözleşmesinin feshedileceğinin işçilere bildirilmesine ilişkin genel bir duyuru hazırlandığı, akabinde işveren ... Savunma A.Ş. tarafından 16.01.2013 tarihinde ... Valiliği İl Emniyet Müdürlüğüne davacının sivil üniformalı olarak görev …

23. Bu yaşanan süreç sonrası davalı ... Savunma A.Ş. aleyhine 19.06.2013 tarihli ceza tutanağı ile 2.930,54TL idari para cezası düzenlenmiştir.…

24. Ceza tutanağı içeriğinde, işyerinde Valilik tarafından yapılan 01.04.2013 tarihli denetim esnasında özel güvenlik görevlisi olan davacının sivil olarak görev yaptığının ve özel güvenlik kimlik kartını görünür şekilde taşımadığının tespiti ile şirkete 7 gün süre verilerek eksikliğin giderilmesinin istendiği, eksikliğin giderilip giderilmediğinin belirlenmesi için 18.04.2013 tarihinde yapılan kontrolde davacının eksikliği gidermediğinin anlaşılarak idari para cezasının düzenlendiği belirtilmiştir.…

25. Davalı işveren ... Savunma A.Ş. 23.07.2013 tarihli fesih bildirimi ile davacı işçinin gerek İl Emniyet Müdürlüğünün gerekse işverenin uyarılarını dikkate almayarak kanuna aykırı davranışlarını devam ettirdiği, şirket aleyhine hatası ve hatırlatıldığı hâlde kanuna uygun şekilde kıyafet giymemesi neticesinde 2.930,54TL idari para cezası tahakkukuna neden olduğu, konuyla ilgili savunma istendiğinde savunmadan imtina ederek “…ben ödeme yapmayacağım, konu nereye giderse gitsin, yapacak bir şeyim yok“ diyerek itirazda bulunduğunun tespit edildiği, bu nedenlerle tarafına hatırladığı hâlde görevi esnasında giymesi zorunlu olan kıyafeti giymemekte ısrar ederek şirketin zarara uğramasına yol açması sebebiyle iş sözleşmesinin 23.07.2013 tarihinde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun25. maddesinin ( II ). bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiği bildirilmiştir.…

28. Öte yandan, davalı şirket hakkında düzenlenen idari para cezasının da 22.07.2013 tarihinde 2.197,92TL olarak ödendiği ve bu ödemeden bir gün sonra da davacının iş sözleşmesinin feshedildiği görülmüştür.…