İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Prof. Dr. Gülsevil Alpagut: İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Çok teşekkür ediyorum Sayın meslektaşıma. Ben bir iki husus üzerinde durmak istiyorum. İkale sözleşmesinde makul yarardan söz ettikten sonra, yanlış anlamadıysam burada makul yarar bulunmamaktadır. Dolayısıyla ikale geçersizdir. İşverenin feshidir ve şekle aykırılık nedeniyle fesih geçersizdir; sonucuna vardık. Ben burada işverenin ikale sözleşmesi yaptıktan ve bu fesih olarak kabul edildikten sonra, şekil şartının niçin arandığını çözemiyorum. İşverenin niyeti, tarafların karşılıklı iradeleri ile sözleşmenin sona erdirilmesi, olabilir. Mutlaka kötüniyetin varlığından söz edilemez. Her şekilde yargı organı tarafından geçersizliği kabul edilebilir. Yargı organı tarafından bağlanan fesih iradesi esasında bir yaptırım olarak getirilmektedir. Geçersizliğe hukuki sonuç bağlanmaktadır. Ama eğer biz burada şekli aykırılıktan gidersek, fesih vardır ama şekle aykırıdır. Dolayısıyla fesih geçersizdir dersek o zaman makul yarar bulunmayan bütün ikale sözleşmelerine otomatikman geçersizlik sonucu bağlarız. Bence burada haklı nedenle fesihte olduğu gibi nasıl haklı nedenle fesihte, haklı