EN
TR
Karara konu olayda, davacı işçi 24.03.2010-25.02.2015 tarihleri arasında müşteri…
Yargıtaya göre; “Somut olayda, davacı hakkında tutulan tutanaklara istinaden, süreç dışı işlem yapma, mola saatine riayet etmeme, çözüm sağlamadan kaydı kapatma nedenleriyle tutulan tutanaklar ile iş sözleşmesine ve çalışma düzenine aykırı davranışlar gösterilmesi, işe karşı ciddiyetsizlik ve işin gereklerini ısrarla yerine getirmeme sebepleri ile iş sözleşmesine son verilmiş ise de; fesih bildiriminde belirtilen tutanakların kısa bir süre içerisinde ve birbirine yakın tarihli olarak tutuldukları,…
Kararda kanaatimizce değerlendirilmesi gereken birçok konu bulunmaktadır. Yargıtay,…
Kararda dikkat çeken bir diğer husus da, Yargıtay Özel Dairesi’nin, “tutanaklara konu eylemlere dair somut bir geri bildirim bilgisi bulunmadığı gibi, anılan eksikliğin giderilmesi konusunda veya aynı eksikliğin tekrarlanmaması konusunda herhangi bir çalışma yapıldığına dair bilgi ve belge bulunmadığı”…
Kararda dikkat çeken bir diğer husus da, “tüm olaylarda davacıya disiplin yaptırımı uygulanarak prim kesme yaptırımları uygulandığı”…
Yargıtay tüm bu tespitlerden sonra “kaydın sms ile kapatılmasının tek başına fesih nedeni olabilecek ağırlıkta da bulunmadığı anlaşılmakla” diyerek…
