EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31.10.2016 tarihli kararına konu olayda işçi 9.3.2014…
“ …. Diğer taraftan 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. Madde açıkça sadece işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II numaralı bendinde sayılan haklı nedenlerle fesihte savunma alınamayacağını düzenlemiş, 25. maddenin diğer bentlerini dışında tutmamıştır. İşçinin sağlık nedeni ile iş görme edimini yerine getirmemesi, verimi ile ilgili olduğundan 19. madde uyarınca savunmasının alınması gerekir. …
Dosya içeriğine göre davacı işçinin 26.09.2014-26.12.2014 arası ve 27.12.2014-27.03.2015 tarihleri arası istirahat raporları aldığı, istirahat raporlarının doğuma bağlı olarak verildiği ve istirahat raporları arasında kesinti olmadan davacı işçinin 6 ay raporlu olduğu anlaşılmaktadır. Davalının 16.01.2015 tarihli yazılı fesih bildirimi ile devamsızlık nedeniyle iş akdini feshettiği, fesih bildiriminin davacıya 23.01.2015 tarihinde tebliğ edildiği,…
Davacının iş sözleşmesi doğuma bağlı olarak rapor alması nedeni ile feshedilmiştir. Fesihten önce savunması alınmamıştır. Fesih yukarda belirtilen yasal hükümlere aykırı olarak yapıldığından geçersizdir. Davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır (90).…
Yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31.10.2016 tarihli kararına konu olayda işçi bir…
İş Kanunu’nun 19/II hükmünde işçiden kaynaklanan nedenlerle sözleşmenin feshinde…
Sayın Dairenin kararlarında “Madde açıkça sadece işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II numaralı bendinde sayılan haklı nedenlerle fesihte savunma alınamayacağını düzenlemiş, 25. maddenin diğer bentlerini dışında tutmamıştır. İşçinin sağlık nedeni ile iş görme edimini yerine getirmemesi, verimi ile ilgili olduğundan 19. madde uyarınca savunmasının alınması” gerekçesine…
Öncelikle hukuk normunun yorumunda maddenin lafzi yorum güvenilir bir yorum yöntemi…
Öte yandan, normda 25/II’nin özellikle belirtilme nedeni 25/II’deki fesih nedenlerinin…
Üstelik Yargıtay başlangıçtan bu yana 25/II son fıkra uyarınca 19. maddeye uyulmaksızın…
