VI. KIDEM TAZMİNATI
1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
a. Yeni iş bulup sözleşme imzaladıktan sonra yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlama sebebiyle fesih
1999 yılında 4447 sayılı Kanunla 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun yaşlılık…
Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalıların…
Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan ve Kurumdan…
İş sözleşmesini bu nedenle fesheden işçinin fesihten hemen sonra yeniden çalışmaya…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu görüşünü 2017 yılında verdiği bir kararında da sürdürmüştür.…
Mahkeme, bizce de çok isabetli gerekçelerle işçinin kıdem tazminatı talebini kabul…
Kararın temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, “Somut uyuşmazlıkta; davacının 05.12.2012 tarihinde ...’a iş başvurusu yaptığı, 13.08.2013 tarihinde bu Banka ile iş görüşmesi yaptığı, 27.08.2013 tarihinde de ... ile 16.09.2013 başlangıç tarihli sözleşmeyi imzaladığı, işten ayrılma talebini havi dilekçesini davalı işyerine 02.09.2013 tarihinde verip bu işyerinden 12.09.2013 tarihinde ayrılarak 16.09.2013…
Bu durumda, davacının 12.09.2013 tarihinde davalı işyerinden ayrılmadan önce yeni iş için görüşmeler yapıp 27/08/2013 tarihinde iş sözleşmesi imzalaması sadakatsiz davranıştır. Ayrıca…
Belirtelim ki, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi her ne kadar işçinin iş sözleşmesini yaş…
Kanımızca, öğretide de haklı olarak ifade edildiği üzere işçinin 1475 sayılı Kanun…
Gerçekten ne maddenin hazırlık çalışmalarında ne de madde metninde, işçinin kıdem…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017 tarihli kararında işçinin iş sözleşmesi devam…
EN
TR
