VIII. İşe İade Davasının Sonuçları
1. Eski işine davet – Grup şirketler – İşyeri değişikliği
Uyuşmazlık konusu olayda kesinleşen işe iade kararı üzerine davacı işçi noter aracılığıyla…
22. Hukuk Dairesi, “Kural olarak işçi, geçersizliği tespit edilen fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve işte işe başlatılmalıdır. İşçiye önceki koşulların tam olarak sağlanması ve aynı parasal hakların ödenmesi gerekir. Hatta, yargılama sürecinde işçinin mahrum kaldığı ancak emsali işçilere sağlanmış olan ücret artışlarından da işçinin yararlandırılması gerekir…
İşçi eski coğrafi işyerine davet edilmelidir. İşe başlamak için işverene başvuran…
….…
Dosya içeriğine göre İşverence işe davet edilen işçiye geçersizliğine karar verilen fesih tarihinde çalıştığı bölümün kapatıldığı gerekçesi ile davalı işveren bünyesinde esaslı değişiklik yapılmadan uygun bir iş teklif edilmediği gibi başka bir işveren nezdinde çalışması teklif edilmiştir. Bu durum hizmet akdi devri niteliğinde olup, iş şartlarında esaslı değişikliktir. Davacı işçi bu değişikliğe rıza göstermediğine göre işverenin davacıyı işçiyi işe başlatmadığı kabul edilerek hüküm kurulması gerekirken yazılı gerekçe ile karar verilmesi…
Buna karşılık 22. Hukuk Dairesinin 13.10.2016 tarihli kararına konu olayda alt işveren…
Karardan işçiye önerilen yeni işyerinin ilk işyerine uzaklığı anlaşılamadığı için…
EN
TR
