İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Yarg. 9. HD. 24.12.2020 günlü kararında (E. 2018/300, K. 2020/20141, Çalışma ve Toplum, S: 69, 1371 vd.) belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve yenilenmesi konularındaki hukuki esaslar, hiçbir duraksamaya yer bırakmayacak açıklıkta ve çok isabetli olarak ortaya koymuş bulunmaktadır: “…Gerek 158 sayılı İLO Sözleşmesi gerekse 1699/70 sayılı Konsey Direktifi, bir taraftan esnek çalışmayı özendirirken diğer taraftan güvenliğe önem vererek bir denge amaçlamıştır. Başka bir anlatımla esnek çalışma modellerinin kötüye kullanılmaması gerektiğini özenle vurgulamıştır./ Sözü edilen kanuni dayanaklar uyarınca, “işçinin niteliğine göre sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi imkânı ortadan kalkmıştır. Buna karşın, yapılan işin niteliği belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için önem arz etmektedir. Belirli bir işin tamamlanması veya