İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Yarg. 9. HD. 08.10.2020 günlü kararında (E. 2017/16881, K. 2020/11148, Çil, İlke Kararları, 622-623), isabetli olarak, geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer haklarının belirlenmesi hususuna vurgu yapılmış, somut uyuşmazlıkta ise, davacı işçi boşta geçen sürede başka bir işe girdiğini belirterek 2 aylık boşta geçen süre ücretini istek konusu yapmıştır. Yüksek Mahkeme, bu halde HMK. m. 26/1’de öngörülen taleple bağlılık kuralı gereği, boşta geçen süre ücretinin 4 aylık hesaplanması hatalı bulunmuştur.

Yarg. 22. HD. 17.12.2019 günlü isabetli kararına (E. 2016/25329, K. 2019/23458, Çil,…

Yarg. 9. HD. 03.12.2019 günlü kararda (E. 2016/8494, K.2019/21529, Çil, İlke Kararları, 625-626) işverenin işe başlatma konusunda samimi olup olmadığı tartışılmıştır. Davacı işçi, kesinleşen işe iade kararından sonra yasal süresi içinde işverene başvurmuş ve işveren tarafından 04.06.2014 tarihinde işe başlatılmıştır. Ancak davacı bir gün sonra 05.06.2014 günü işverene bir ihtarname göndermiş ve boşta geçen süre ücretinin eksik ödendiğini ve bu nedenle işverenin işe iadede samimi olmadığını iddia etmiş ve işe gelmemiştir. İşveren, işçinin işe iade sonrası isteklerle dava açması üzerine, işveren de karşı bir dava açarak işçinin işe başlamakta samimi olmadığını iddia etmiş ve boşta geçen süre ücreti olarak ödenen 18.000 TL’nin tahsilini talep etmiştir. Mahkeme bu noktayla ilgili olarak söz konusu paranın işçiden tahsiline hükmetmiştir. Yüksek Mahkeme, isabetli olarak, davacının boşta geçen süre ücretinin eksik ödendiğini kabul etmiş, ancak bu durumun işverenin işçiyi işe başlatmak konusunda samimi olmadığını göstermeyeceğini, buna karşılık işçinin işe başladığının ikinci günü işe gelmemekle iş sözleşmesini İşK. m. 24/II,e hükmü uyarınca feshettiğinin kabul edilmesi gerekir. Mahkemenin eksik ödenen boşta geçen süre ücretinin işverene iadesi yönündeki mahkeme kararını ise hatalı bulmuştur. Yüksek Mahkemenin kararının bu yönü de isabetlidir, çünkü işçi işe başlatılsın ya da başlatılmasın boşta geçen süre ücretine hak kazanacaktır. …