İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

c.İşçinin performansı

aa.İşverenin sınırların üstünde performans ve verimlilik beklentisi içinde olması

Van 3. HD. 11.11.2020 günlü kararına (E. 2020/1130, K. 2020/983, Çil, İlke Kararları, 581-583) konu uyuşmazlıkta, davalı işveren, davacının iş sözleşmesini performans düşüklüğü ve verilen hedeflere ulaşamadığı gerekçesiyle feshetmiştir. BAM, performans düşüklüğü nedeniyle, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için gerekli koşulları, öğreti ve yerleşik Yargıtay içtihadına uygun ve isabetli olarak belirledikten sonra, somut olayda, davacının performansının artırılmasına yönelik davalı işveren tarafından performansın düşük olduğu noktaları birebir karşılayan eğitim verilmesi ya da başka bir birimde görevlendirilmesi gibi bir önleme başvurduğu hususunda davalı tarafından herhangi bir belge sunulmadığını tespit ettikten sonra şu isabetli sonuca varmıştır: “…oysa performans yetersizliği olan olan işçilere performans yetersizliğini giderici bir eğitim verilmesi yasal gerekliliktir. İşveren bu sınırların üstünde bir performans ve verimlilik beklentisinde haklı olduğunu ileri sürüyorsa, bu beklentiyi doğuracak eğitim ve iş koşullarının iyileştirilmesi gibi performans arttırıcı olanakları sağladığını kanıtlamalıdır. Ancak davalı taraf performans arttırıcı olanakları sağladıoğını performansın düşük olduğu noktaları birebir karşılayan yönde eğitim verdiğini ve feshin son çare ilkesine uygun yapıldığını kanıtlamamıştır..”.…