EN
TR
Bu hüküm açısından Yargıtay, kararlarında (Yarg. 22. HD, 19.6.2019, E. 2016/15158,…
İşK. m. 26/I hükmünün son cümlesi uyarınca, işçinin olayda maddi çıkar sağlaması…
Altı iş günlük sürenin ne zaman başlayacağına ilişkin olarak ise Yargıtay, işçi ya…
Buna karşın, bir yıllık süre ise her durumda olayın gerçekleştiği günden başlar.…
Yine Yargıtayın işaret ettiği üzere, “4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesinde öngörülen altı işgünlük ve bir yıllık süreler ayrı ayrı hak düşürücü niteliktedir. Bir başka anlatımla fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır. Sürelerden birinin dahi geçmiş olması haklı fesih imkanını ortadan kaldırır. Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi, hakim resen dikkate almak zorundadır. Bu maddede belirtilen süreler geçtikten sonra bildirimsiz fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa kıdem tazminatından sorumlu olur…
Açıklanan bu esaslar doğrultusunda, Yargıtayın bir kararına (Yarg. 22. HD, 19.6.2019,…
Oysa bir diğer uyuşmazlığa konu kararda (Yarg. 9. HD, 9.9.2019, E. 2016/6122, K.…
