A.Ücret ve Çalışma Koşullarının Tespiti Anlaşmaları
İşgücü piyasalarında rekabet ihlalleri arasında en ağır sonuçları olan ücret belirleme…
FTC ve DOJ, çalışan ayartmama ve ücret tespiti anlaşmalarına karşı rekabet otoriteleri…
Konuya ilişkin atılan öncül adımlarından bir diğeri ise Portekiz Rekabet Otoritesi…
Amerika ve Portekiz rekabet otoritelerinin yanı sıra, İngiltere, Kanada, Japonya…
Önemle vurgulanması gerekir ki, ücret veya çalışma koşullarının tespiti anlaşmaları…
Bununla birlikte İngiltere (“CMA”), Fransa (Autorité de la Concurrence1)…
Ülkemizde ise ücret tespiti anlaşmalarının ilk kez ele alındığı karar Dizi Yapımcıları…
Konu hakkında verilmiş önemli bir diğer karar olan Kurul’un Ege Konteyner kararında, İzmir merkez ve çevre ilçelerinde yer alan limanlara/limanlardan karayoluyla konteyner taşımacılığı yapan teşebbüslere yönelik olarak yürütülmekte olan önaraştırmada, teşebbüsler arası çalışan maaşlarını sabitlemeye ve çalışan ayartmamaya yönelik yapılan anlaşmalar inceleme altına alınmıştır. Kurul, işgücü pazarlarına yönelik rekabet hukuku uygulamasının esas kısmını oluşturan çalışanların maaşlarını sabitlemeye/çalışan ayartmamaya yönelik yapılan anlaşmaların pazarın alım tarafında kurulan kartellerden farklı olmadığını ifade etmiş; ancak soruşturma açılmasına yer olmadığına ve 4054 sayılı Kanun’un 9/3 maddesi uyarınca görüş bildirilmesine karar vermiştir.…
Kurul tarafından verilen daha yakın tarihli Özel Hastaneler kararında ise, işgücü pazarına yönelik olarak özel hastanelerin çalışan geçişlerine yönelik centilmenlik anlaşmalarını ve zam oranlarının belirlenmesi iddialarını incelemiş ve Bursa ilindeki özel sağlık kuruluşları arasında yapılan toplantılarda birbirlerinin çalışanlarını transfer etmemeye dönük kararların yanı sıra, maaş skalalarının da konuşulduğu anlaşılmıştır. Kurul ilgili yazışmalara yönelik yaptığı değerlendirmede, işgücü piyasasında rekabeti kısıtlayıcı nitelikteki bu anlaşmaların, ne ölçüde uygulandığına ya da etki doğurup doğurmadığına bakmaksızın, amaç bakımından rekabet ihlali teşkil ettiğini ifade etmiştir. Bu kapsamda özel sağlık kuruluşlarının doğrudan çalışanların maaş tutarını tespit etmek yerine asgari/azami zam oranlarının teşebbüsler arasında ortaklaşa belirlenmesini de 4054 sayılı Kanun 4. maddesine aykırı bulmuş ve söz konusu ihlalin kartel
Ücret tespiti anlaşmalarıyla bağlantılı olarak değinilmesi gereken bir diğer önemli…
Ücret belirleme anlaşmalarıyla bağlantılı olarak çalışma koşullarının tespiti anlaşmaları,…
Buna benzer bir yaklaşım diğer rekabet otoriteleri kararlarında da görülür. Nitekim…
EN
TR
