Toplu İş İlişkileri

“Taraflar arasında, davalı iş yerinde uygulanmakta olan 01.05.2012-30.04.2014 dönemine ilişkin XV. Dönem Toplu İş Sözleşmesine göre Mayıs 2012’den itibaren yüzde 9+40,00 TL zam yapılması ve toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile Mayıs 2012 dönemi arasındaki farkın toplu olarak davacıya ödenmesi gerekip gerekmediğine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/3 maddesi “Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.” hükmünü düzenlemektedir.…

Dosya kapsamında uyuşmazlığa konu edilen 01.05.2012-30.04.2014 dönemine ilişkin XV. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 2. maddesinde; “Bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihi olan 01.05.2012 tarihi ile imza tarihi arasında;…

a) Toptan ödeme alma, malullük, yaşlılık aylığı bağlanmak amacıyla ayrılmış olan sendika üyeleri, b) Ölmüş bulunan sendika üyelerinin kanuni mirasçıları da aynı esaslar içinde sözleşmenin akçalı haklarından yararlandırılırlar.” şeklinde düzenleme yapılmıştır.…

Anılan toplu iş sözleşmesi hükmü 6356 sayılı Kanun’un 39/3 maddesine aykırı olduğundan davacının hak etmiş olduğu ücret zam farklarına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.”(193)…