EN
TR
İşçinin sendikal nedenle feshe karşı korunması, işçinin sendika özgürlüğünün sağladığı…
Sendikal nedenle fesih, işverenin fesih hakkını işçinin sendikal hak ve özgürlüklerinden…
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, açıkça sendika üyeliğinin, iş sözleşmesinin…
Hükmün amacı, işçinin, sendikaya üye olması veya olmaması ya da işverenin isteği…
2016 yılında da toplu iş hukukuna ilişkin Yargıtay kararlarının büyük bir kısmı iş…
Yargıtay 2016 yılında verdiği kararlarda da bir feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının…
“Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmele
2016 yılı içinde sendikal nedenle feshe ilişkin olarak verilen kararlardan bazıları…
“Dosya içeriğine ve özellikle davacıların tanık anlatımlarına göre sendikal örgütlenmede öncü oldukları, sendikal faaliyetlerde bulunmaları üzerine işten çıkartıldıkları, feshin sendika üyeliğinden çok sendikal faaliyetler sebebiyle gerçekleştiği, iş yerinde halen sendika üyesi işçiler varsa da sendikal faaliyetler sebebiyle fesih baskısı karşısında bazı işçilerin sendika üyeliğinden istifa ederek çalışmaya devam ettikleri, davacının iş sözleşmesinin sendikal faaliyetlere öncülük yapması sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır.”(26)…
Yargıtay yukarıdaki kararında sendikal örgütlenmede öncü rol oynadıkları için iş…
Yargıtay’ın sendikal nedenle fesih açısından ortaya koyduğu ölçütlerden birisi de…
“Somut olayda dosya içeriğine göre davacı ile birlikte üçyüze yakın işçinin 07.07.2013 tarihinden önce Türkiye Maden iş Sendikasına üye oldukları anlaşılmaktadır. Daha sonra 2013 yılı Temmuz ve Ağustos ayı içerisinde davalı işverenin sendika üyeliğini istememesi neticesinde ikiyüzdoksandokuz işçi sendika üyeliğinden istifa etmiştir. Ancak sendika üyeliğinden istifa etmeyen ve davacının da içinde bulunduğu yetmişdört işçi işten…
Yargıtay bir başka kararında da sendikal etkinliklerde görev alan işçinin görev yerinin…
“... çalıştıklarını davacının sendikal faaliyetlerde kendilerini bilgilendirdiğini, davacının sendikal sebeplerle işten çıkarıldığını Gebze’de iş az olmamasına rağmen iş açığını gerekçe göstererek Terme’ye görevlendirildiğini ancak davacının kabul etmediğini ve işten çıkarıldığını sendikal faaliyetlerin önünü kesmek için bu şekilde karar verildiğini beyan etmişlerdir. Dosyadaki deliller, davacının sendikaya üyelik tarihi, fesih tarihi ve davacı tanıkların anlatımları değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığı sabittir.”(28)…
Sendikal nedenle fesihten söz edebilmek için sendikaya üye olan işçilerin tamamının…
“Mahkemece sendika üyesi olduğu halde işyerinde çalışmaya devam eden işçiler olduğu gerekçesiyle feshin sendikal nedene dayanmadığı kabul edilmiş ise de, sendikal nedenin varlığı için işyerinde sendikaya üye olan tüm işçilerin işine son verilmesi gerekmemektedir. Sendikal faaliyeti ve sendikanın yetki almasını önlemeye yönelik öncü konumunda olan davacı dâhil 6 işçinin iş akdine sendikaya üye olmalarından kısa bir süre sonra son verilmesi sendikal nedenin varlığını ortaya koymaktadır. Mahkemece feshin sendikal nedene dayalı olduğunun kabulü yerine yanılgılı…
Yargıtay aynı doğrultuda bir başka kararında isabetli olarak bir işçinin sendika…
“... davacının iş akdinin sendika üyeliği konusunda iş yeri arkadaşları ile toplantı gerçekleştirmesi sonucu feshedildiği anlaşıldığından, mahkemece feshin sendikal nedene dayanmadığı yönündeki kararı hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”(30)…
Yargıtay’ın 2016 yılında verdiği ve isabetli bulduğumuz bir kararına göre iş sözleşmesi…
“... iş sözleşmesindeki naklin kabulüne dair düzenlemenin işyerinde sendikal faaliyetin son bulması ve iş akdinin feshini sağlamak için uygulamaya konulduğu bu sebeple yönetim hakkının kötüye kullanıldığı, görevlendirmeyi kabul etmeyen davacının iş akdinin son bulması gibi bir niyetinin olmadığı, aksine davacı tanıklarının beyanı ile sabit olduğu üzere nakli kabul etmeyen davacının işyerinde çalışmaya devam etmek istediği, yasal haklarının ödenmesini istediğine dair şerhin ise davacıya görevlendirmeyi kabul etmediği takdirde iş akdine son verileceğinin bildirilmiş olması sebebiyle düşüldüğü ve tüm dosya kapsamında iradesi fesada uğradığı anlaşılan işçinin bu beyanına itibar edilemeyeceği, tüm bu sebeplerle feshin geçersiz olduğu ve sendikal sebeplerle yapıldığı anlaşıldığından davanın kabulü yerine reddi hatalıdır.” Sendika özgürlüğü işçinin dilediği sendikayı seçme özgürlüğünü de kapsar. Bu nedenle…