EN
TR
Yargıtay 2022 yılında verdiği kararlarda da asıl işverenin alt işveren işçilerinin…
Asıl işverenin birlikte sorumluluğu açısından alt işverenin işçisinin kendi işvereninin…
Asıl işverenin birlikte sorumluluğu için başka bir koşul bulunmamaktadır. Asıl işveren,…
Yasal durum bu şekilde olmakla birlikte 2022 yılında bir Bölge Adliye Mahkemesi kararında…
Karara göre, “…Davacının, davalı P...’ne ait işyerinde hizmet alımı yoluyla iş üstlenen alt işverenler işçisi olarak çalışması, davalı P...’nin asıl işveren sıfatıyla davacının tüm çalışma döneminden ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tamamından sorumlu olması karşısında dava konusu taleplerden sorumlu tutulamayacaklarına yönelik istinaf nedeni yerinde bulunmamaktadır….…
Somut olayda; davacının, davalı işyerinde 05/11/2012-31/07/2020 tarihleri arasında çalıştığı, 25/06/2019-09/03/2021 tarihleri arasında yetkili P...-Sen üyesi olduğu, 15/09/2019-31/01/2020 tarihleri arasında davalı alt işveren ile P...-Sen arasında Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı kararıyla bağıtlanan TİS’ nin bulunduğu, davacının sendika üyesi olduğuna dair asıl işveren P... (P.. AŞ)’ ne bildirim şartı yerine getirilmediğinden fazla çalışma, yılık izin ve kıdem tazminatı alacağının asıl işveren yönünden TİS …
Karara konu olayda, davalı alt işveren ile P...-Sendikası arasında 15.09.2019-31.01.2020…
Uyuşmazlık, davacı alt işveren işçisinin bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarından…
Buna karşılık Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin toplu iş sözleşmesine göre hesaplanan…
Yukarıda belirttiğimiz gerekçelerle kararın isabetli olmadığı kanısındayız. Asıl…
Belirtelim ki, hukuka uygun bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinde Yargıtay da…
