6. İşyeri Sendika Temsilciliği
a. Güvencesi
İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça…
Açılan davada iş sözleşmesinin temsilcilik görevi nedeniyle feshedildiğinin ispatı…
2016 yılında Yargıtay’ın ele aldığı bir olayda işveren iş sözleşmesinin feshini gerektiren…
“Kaldı ki, tutanak içeriğinde davacının haklı feshi gerektirir somut bir fiilinden de bahsedilmemektedir. Bütün bu sebeplerle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacı her ne ka
Karardan işyeri sendika temsilcisi olan davacının davasını STİSK.24’e göre değil,…
Karara konu olan olayda işyeri temsilcisi olan davacı işe iadesini, boşta geçen süreye…
Yargıtay, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri süren ve işe iade…
“Elbette sendika temsilcisi 24. madde yerine 25. madde hükümlerinin uygulanmasını isteyerek dava açabilecektir. Ancak her iki hükmün amacı, uygulanma şartları ve sonuçları farklı olduğundan, Dairemiz uygulamasına göre karma talepli açılamaz ve karma uygulanamaz. Bu bakımdan dava dilekçesinde hem 6356 Sayılı Kanun’un 24/3 maddesinin uygulanmasını hem de 6356 Sayılı Kanun’un 25. maddesi uyarınca tazminat talep eden davacıya öncelikle “sendika işyeri temsilciliğinin güvencesi”ni düzenleyen 24. maddenin mi uygulanmasını yoksa koşulları farklı 25. maddenin mi uygulanmasını istediği hususu açıklattırıldıktan sonra esasa girilerek değerlendirme yapılması için kararın bozulması gerekmiştir.”…
Karar isabetlidir. Gerçekten Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24. maddesinde…
Bir başka kararda ise Yargıtay, boşta geçen sürenin tamamına değil de, sadece dört…
“... mahkemece, işyeri sendika temsilcisi olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilmediği, ancak haksız fesih yapıldığının kabulüyle işe iade kararı dosya içeriğine uygundur. 6356 Sayılı Kanun’un 24. maddesinde işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine karar verildiği takdirde feshin geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiği ve kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği belirtilmiştir. Sendika temsilcilerine dair bu özel düzenleme gereğince davacının 4 aylık ücreti tutarı olarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına karar verilmesi hatalı olmuştur.”…
Karar isabetlidir. 6356 sayılı Kanunun 24. maddesinde işyeri sendika temsilcisinin…
2016 yılında Yargıtay ele aldığı bir olayda, iş değişikliğini kabul etmeyen işyeri…
“Somut olayda davacının ilk işe girişinden itibaren geçici işçi olarak çalıştırıldığı dönemde dahi büro elemanı olarak çalıştırıldığı sabittir. Esasen bu hususta taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır. İşverence büro işçisinin temizlik veya kazma kürek işlerinde çalıştırılması iş şartlarında esaslı değişiklik teşkil eder. Davacının işe girişinden itibaren hiç temizlik işinde çalışmadığı tanıklarca ifade edildiği gibi davacı tarafça sunulan imzalı belgelerde de büro işçisi olduğu tespit edilmiştir. Davacı mahalli seçimlerde de Belediye başkanlığına aday olmuştur. Belediye cevap yazısında zikredilen genelge davacının işe girişinden önce olmasına rağmen davacının fiilen büro elemanı olarak…
Karar isabetlidir. Karara konu olan olayda işveren büro işçisi olarak çalışan işyeri…
İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğine karar veren ancak işe iade…
“Somut olayda davacı işyeri sendika temsilcisidir ve iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmediği mahkemenin de kabulündedir. Sendika temsilcilerine dair bu özel düzenleme gereğince davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır. Ayrıca 6356 Sayılı Kanun’un 24. maddesinde işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine karar verildiği takdirde feshin geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının…
Yargıtay 2016 yılında karara bağladığı bir olayda, işyeri sendika temsilcisine ilişkin…
“Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyeri sendika temsilcisidir. Sendika temsilcilerinin işe iade talepli davalarında işe iade davası açma koşulu olan 30 işçi koşulu aranmaz (Dairemizin 21.07.2008 gün ve2008/25552 Esas, 2008/20932 Karar sayılı ilamı). 6356 Sayılı Kanun’un 24. maddesinin 1. fıkrasında sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerinin haklı neden bulunmaksızın feshedilemeyeceği hükme bağlanmıştır.”…
EN
TR
