Toplu İş İlişkileri: b. Muvazaalı/kanuna aykırı alt işveren ilişkisinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı veya kanuna aykırı olması halinde…

Yarg. 9. HD, 28.11.2022, E. 2022/15578 K. 2022/15283 sayılı (www.lexpera.com), maddi hata başvurusu üzerine verdiği karara göre, işveren, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olan işçileri ve sayısını Kanunun 42. Maddesi doğrultusunda yetki sürecinde öğrenmektedir. İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde üye olan işçileri zaten bilmekte olduğundan ayrıca bir bildirime gerek bulunmaksızın bu işçiler, toplu iş sözleşmesinden yürürlük tarihinden itibaren yararlanabilmektedir. Sözleşmenin imza sürecinden sonra üye olanların işverence bilinebilmesi ise üyeliğin işverene bildirilmesi ile mümkün olabilmektedir. Bu sebeple toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra taraf sendikaya üye olan işçilerin sözleşmeden yararlandırılmaları, işverene üyeliğin bildiril-

İncelediğimiz 28.11.2022 tarihli kararda atıfta bulunulan Yarg. HGK, 16.03.2022, 2021/(22)9-310 Esas, 2022/331 sayılı kararında ise,…

53. Buna göre STİSK’nın 39. Maddesi uyarınca davacının üyeliğinin hangi tarihte davalı Belediyeye bildirildiği ve 01.03.2012-28.02.2014 yürürlük süreli toplu iş sözleşmelerinden hangi tarih itibarı ile faydalanabileceği belirlendikten sonra oluşacak sonucuna göre toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan fark ücret talepleri değerlendirilmelidir. Davaya konu sonraki dönemlere ait toplu iş sözleşmelerinden yararlanma talepleri bakımından da, STİSK’nın 39. Maddesi hükmüne göre davacı işçinin sendikaya üyelik tarihi ve toplu iş sözleşmelerinin imza tarihlerine göre değerlendirme yapılarak sonuca gidilmelidir.”…

2012 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi bakımından imza tarihi olan 24.03.2012 tarihinden sonra davacı sendika üyesi olmuş ve 39/2. Madde gereğince üyeliğin sendika tarafından işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerekirse de bu sözleşme bakımından davacının üyeliğinin davalı işverene bildirilmemesi kendi muvazaasının sonucu olarak gerçekleşmiştir. İşverenin muvazaalı hareketi ile bildirim yapılabil

Toplu İş İlişkileri

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

b.Muvazaalı/kanuna aykırı alt işveren ilişkisinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma