Toplu İş İlişkileri

Yargıtay 9. Hukuk Dairesine göre, “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24/4’üncü maddesi, “İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.” Bu hüküm mutlak emredici niteliktedir. Aynı Kanunun 33’üncü maddesi; “Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez” Bu sebeple iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile işyeri sendika…

Toplu İş Sözleşmesinin söz konusu hüküm 6356 Sayılı Kanun’un 24/4’üncü maddesine aykırı olup, Mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir” …