Toplu İş İlişkileri

Fesih bildiriminde davacının işe iade davasına da bakmakta olan mahkemenin 2021/11…

Sakarya BAM 11. Hukuk Dairesi de, “Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde işyerinde 6 işçinin iş akdinin feshedildiği ve bunların tamamının sendika üyesi olduğu ve uyuşmazlığın da bu döneme ilişkin olduğu, karar 10.08.2021 tarihli…Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İnceleme raporunda, 10.08.2021 tarihinde iş akdi feshedilen 6 işçinin iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği ve davalı firmaya idari para cezası uygulanması rapor edildiği anlaşılmaktadır.…

Somut olayda, davacı tanık beyanları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nca düzenlenen teftiş raporu ve Çalışma Genel Müdürlüğü yazı cevabında yer alan iş yeri sendika üye işçi sayısı hareketleri gözetildiğinde, davacı 07.10.2020 tarihinde Türkiye Çimse - İş Sendikasına üye olmuş olup, sendika yazı cevabı ve tanık beyanlarından anlaşıldığı üzere iş yerinde Çimse-İş sendikasının örgütlenme çalışması içerisinde olduğu, davacının Çimse-İş sendikası üyesi olduğu ve örgütlenme faaliyetlerine katıldığı, işverenin sendika üyesi işçilere karşı örgütlenmeyi engellemeye yönelik tutum sergilediği, her ne kadar sendika üye işçi sayısı yüksek olmasa da üye işçilerin bir kısmının öncelikle ücretsiz izne çıkartılarak ve akabinde iş akitleri sonlandırıldığı, fesih nedeni ve gerekçesi de dikkate alınarak davacının iş akdinin sendikal nedenle sonlandırıldığı kanaatine varılarak ayrıca aynı mahkemenin 2021/11 Esas sayılı dosyasındaki talebin ayrımcılığa dayalı sendikal tazminat talebi olduğu anlaşılmakla ilk derece mahkemesi kararında bir isabetsizlik görülmemiştir.”…

Karar aynı iş ilişkisi kapsamında önce fesih dışı ayrımcılık (ücretsiz izne ayırma)…

Sendikal nedenle ücretsiz izne ayırma gerekçesine bağlı olarak sendikal tazminata…