Toplu İş İlişkileri

d.İşe iade davası açan işçilerin dikkate alınıp alınmayacağı

Yarg. 9. HD, 30.06.2022, E. 2022/7918 K. 2022/8519, (Çalışma ve Toplum, 2022/3, S. 75, 3206-3213) sayılı kararına konu olayda, yetki tespitine itiraz eden işveren, yetki başvuru tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin işe iade davası açtığını, bu davanın istinaf aşamasında olduğunu, bu nedenle söz konusu işçinin sözleşmesinin askıda olup davacının çalışan sayısının hesaplanmasında bu işçinin de dikkate alınması gerekirken dikkate alınmadığını, yetki tespitine esas alınan 27.08.2018 tarihinden bir ay öncesi olan 27.07.2018 tarihleri arasında bir kısım işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, bu işçilerin işe iade talebi ile arabuluculuk merkezlerine başvurduğunu, diğer taraftan iş sözleşmeleri 26.08.2018 veya 27.08.2018 tarihlerinde feshedilen işçiler bulunduğunu, bu işçilerin arabulucuya başvurma sürelerinin 27.09.2018 tarihinde sona ereceğini, bu nedenle arabuluculuk ve işe iade davaları için anılan sürelerin beklenmesi gerektiğini ileri sürmüştür.

Yargıtay, “…ayrıntıları Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 21.10.2021 tarihli ve 2021/9690 Esas, 2021/14731 Karar sayılı ilâmında açıklandığı üzere yetki başvuru tarihinden önce iş sözleşmesi işverence feshedilen ve açmış olduğu feshin geçersizliğinin tespiti (işe iade) davası kabul edildikten sonra yeniden işe başlatılan işçinin yetki tespitinde dikkate alınmasının işveren tarafından ileri sürülemeyeceğinin ve bu itibarla somut olayda davalı Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğu sağladığı”nın…