d. İşkolu İtirazında Taraflar
Bir işyerinin girdiği işkolu bazen uyuşmazlık konusu olabilir. İşyerinin girdiği…
Hükümde yer alan ilgililer kavramı, işkolu tespitine karşı itiraz etmekte hukuki…
“6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca işkolu tespitini işveren veya üyesi bulunduğu işveren sendikası, işyerinde faaliyet gösteren veya göstermeyi amaçlayan işçi sendikaları ve işyerinde çalışan işçiler talep edebilir.”. Sayfa 596Yargıtay 2016 yılında verdiği bir kararda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının işkolu tespitine karşı itiraz davasının kimlere karşı açılması gerektiğini belirlemiştir:
“Görüldüğü gibi iş kolu tespitine itirazda taraf olarak işveren ve işkolunda faaliyet gösteren sendikalar ile birlikte, işkolu tespit işlemini yapan bakanlığın taraf olarak gösterilmesi zorunludur. Dava konusu şey üzerinde kim veya kimler hak sahibi ise, dava da bu hakka uymakla yükümlü olan kişilere karşı açılması gereklidir.”…
Bir başka kararda da işyerinin girdiği işkolunun belirlenmesinden etkilenebilecek…
“Somut uyuşmazlıkta davalı Bakanlık tarafından işkolu “Basın Yayın ve Gazetecilik” tespit edilmiş, davacı işveren tarafından ise “Ticaret Büro ve Güzel Sanatlar” iddia edilmiştir. İşverenin faaliyet alanı dikkate alındığında ise yüklü elektronik kartların imalatı nedeni ile “Metal” işkolunun da değerlendirilmesi gerekmektedir. O sebeple Mahkemece tespit kararından etkilenecek işyerlerinde örgütlenmiş veya işkolu tespit kararında işyerinin gireceği işkollarında bulunan (Basın Yayın ve Gazetecilik, Ticaret Büro ve Güzel Sanatlar ve Metal işkolundan örgütlenen) sendikaların davaya dâhil edilerek göstereceği deliller ve karşı deliller-toplanıp birlikte bir değerlendirme yapılmalıdır. Taraf teşkili sağlanmadan karar verilmesi hatalıdır.”.…
Yargıtay’ın kararları isabetlidir. İşkoluna itiraz sonucunda işkolunun değişmesi…
EN
TR
