d.Yetki itirazında muvazaalı olarak işçi alımı olup olmadığının araştırılması
Bir işyerinde ya da işletmede sendikal faaliyetlerin yoğunlaştığı dönemlerde bazı…
Yetki başvuru tarihinden kısa süre önce işe alınan kişilerin çoğunluk tespitinde…
Yarg. 9. HD, 29.06.2022, E. 2022/7428 K. 2022/8421 sayılı kararında, “…Derece Mahkemelerince ise davalının 12.06.2019 tarihinde işe giriş bildirgelerini vererek 13.06.2019 tarihinde işbaşı yapacakları bildirilen 9 işçinin çalışan sayısına dâhil edilip ulaşılan işyeri çalışan sayısı dikkate alınarak davalı Sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayamadığı kabul edilmiş; ancak davacının, davalı Sendikanın yetkisinin düşürülmesine yönelik işçi alım ve çıkışı yaptığı savunması üzerinde durulmamıştır.…
10. Oysa ki dosya içeriğinden davalı Sendikanın 13.06.2019 tarihinde yetki başvurusunda bulunduğu, davacının ise 12.06.2019 tarihinde işe giriş bildirgeleri verilerek 13.06.2019 tarihinde işbaşı yapacakları bildirilen 9 …
11. Bu durumda yetki başvuru tarihi, yetki tespitine konu işyerindeki işe giriş ve çıkış tarihlerinin (süreç dikkate alındığında) yanında işten çıkarılan 6 işçinin kesinleşen işe iade davalarında verilen kararlarda işveren feshinin doğruyu yansıtmadığı ve feshin altında yatan gerçek nedenin işyerinde sendikalaşma faaliyeti olduğu gerekçesine istinat edildiği gözetildiğinde, davalı Sendikanın söz konusu savunmasına değer atfedilip üzerinde durulması ve bu konunun açıklığa kavuşturulması gereklidir.…
12. Bunun için yetki tespitine konu işyerinde üretimde bir daralmanın yaşanıp yaşanmadığının, 12.06.2019 tarihinde işe giriş bildirgeleri verilerek 13.06.2019 tarihinde işbaşı yapacakları bildirilen 9 işçinin üretim bölümü dışında (6 işçinin çalıştığı bölüm dışında) istihdam edilip edilmediğinin, fiilen hangi tarihte çalışmaya başladıklarının ve hâlen çalışmaya devam edip etmediklerinin, şayet çalışmıyorlarsa hangi tarihte çıkış bildirimlerinin yapıldığının araştırılıp dosyadaki diğer delillerle birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre 9 işçinin işyerindeki çalışan sayısına dâhil edilip edilmeyeceğine karar verilmelidir.”.…
Yarg. 9. HD, 12.01.2022, E. 2021/12369 K. 2022/232 (www.kazanci.com) sayılı kararında, “…18/04/2018 tarihli işe giriş bildirgeleri ile 19/04/2018 tarihinde işe girişi yapıldığı gözüken 28 işçinin yetki tespitine dahil edilmesi gerektiği kabul edilmiş ise de, bu işçiler bakımından ileri sürülen muvazaa iddiasına dair araştırma yapılmaması doğru olmamıştır…mahkemece 19/04/2018 tarihinde işe girişi yapıldığı gözüken 28 işçi bakımından gerekli araştırma yapılmalı, bu işçilerin istihdamının gerçek bir ihtiyaca dayalı olup olmadığı belirlenmeli, bu işçilerin sigortalı hizmet döküm cetvelleri getirtilerek işyerindeki çalışma süreleri tespit edilmeli, bu işçilerin nitelikleri ile işyerinde istihdam edildikleri birime dair kayıtlar getirtilmeli, işyerinin mali kayıtları ile üretim miktarına dair kayıtlar getirtilerek uyuşmazlık konusu dönemde işçi istihdam ihtiyacının bulunup bulunmadığı belirlenmeli, …
Bozma üzerine yapılan yargılamada yerel mahkeme tarafından, 19.04.2018 tarihinde…
Temyiz üzerine yerel mahkemenin bu kararı da, isabetli olarak Yarg. 9. HD, 30.03.2023, E. 2023/5557 K. 2023/4773…
Yarg. 9. HD., 12.05.2022, E. 2022/4938 K. 2022/6013 (www.lexpera.com) sayılı kararında, “Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun 12.04.2017 tarihli raporu ile de tespit edildiği üzere, fiilen işverene ait İstanbul işyerinde çalışan 39 işçinin yetki başvuru tarihinden kısa süre önce olmak üzere 26.02.2017 tarihinde yetki tespitine konu ... işyerine sigorta girişlerinin yapılarak kayden aktarıldıkları, bu işçilerin ... işyerinde çalışmadıkları ve fiilen İstanbul’da çalıştıkları, sendikanın yetki almasını engellemek amacıyla dürüstlük kurallarına …
EN
TR
