III.Karşılaştırmalı Hukuk Örnekleri
Karşılaştırmalı hukuk bakımından yapılan değerlendirmede, ülkelerin toplu müzakere…
Genel bir değerlendirmede toplu iş sözleşmesi tarafı sendikanın “devlete ve işverene…
Sendikanın devlete ve işverene karşı bağımsız olması ve demokratik bir yönetim yapısına…
Alman Hukukunda anayasal örgütlenme özgürlüğünde temelini bulan toplu pazarlık hakkının kullanımında yetki koşulları mahkeme içtihatları ile belirlenmiştir.…
Bir işçi kuruluşunun toplu sözleşme yapma yetkisi için yukarıdaki temel koşullar…
Baskı uygulayabilme kriteri üye sayısı ve yeterli organizasyonel yapı kapsamında…
Alman Federal İş Mahkemesi eski kararlarında “sosyal açıdan güçlü olma” kriterini…
Alman doktrininde sendikalılık oranlarındaki azalmaya ilişkin değerlendirmeler kapsamında,…
İngiliz Hukukunda toplu iş sözleşmesi yetkisi, sendikanın işveren tarafından tanınmasına bağlanmıştır. Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen sendikanın önce işverene yazılı olarak bu konuda başvurusu gerekir. İşverenin sendikayı bu konuda tanımaması durumunda işyerinde 21 işçiden fazla çalışan bulunmaktaysa, sendika Merkezi Tahkim Komitesi’ne başvurarak yasal tanınma talep edilebilir. Ancak sendikanın Merkezi Tahkim Komitesi’ne başvuruda bulunabilmesi için bağımsız bir sendika olduğuna ilişkin bir sertifikayı bu konuda yetkili kurumdan alması gerekir. Bağımsızlık, kuruluşun bir işveren veya bir grup işverenin veya işveren kuruluşunun hakimiyeti veya kontrolü altında olmamayı, bir işveren veya işveren grubu ya da birliğinden maddi yardım almamayı veya farklı bir şekilde müdahaleye maruz kalmamayı ifade eder. Başvuru için aranan bir diğer şart sendikanın toplu pazarlık ünitesinde en az %10 üyeye sahip olması ve işçilerin çoğunluğunun tanıma yönünde isteklerinin olduğuna ilişkin kanıtların (örneğin dilekçelerin) bulunması gerekir. Sendikanın toplu pazarlık ünitesinde %50’den fazla üyeye sahip olması durumunda yetki koşulunun sağlandığı…
Kanada Hukukunda sendika belirli bir toplu iş sözleşmesi ünitesi için yetkili olduğunun belirlenmesi için Çalışma Kurulu’na başvurur. Kurul tarafından düzenlenen yetki belgesinde sendika tarafından temsil edilen işçilerin bulunduğu toplu iş sözleşmesi ünitesi belirlenir ve bu ünitede sendikanın toplu pazarlık yetkisi tanınır. Çalışma Kurulu toplu sözleşme ünitesinin belirlenmesinde işçiler arasında bir “menfaat birliği”nin bulunup bulunmadığını inceler. İncelemede “yapılan işin niteliği, işçilerin nitelikleri, yönetimsel etkinlik, coğrafi durumlar, işlevsel uyumluluk ve karşılıklı dayanışma” dikkate alınır. Ayrıca uygulama ve toplu pazarlık geçmişi, tarafların anlaşması, işçilerin talepleri, işverenin organizasyonel yapısı, daha önce örgütlenmemiş işkollarında örgütlenmenin kolaylaştırılması göz önünde tutulur. Çıkar birliği kriterine fazlaca dayanmanın pazarlık ünitelerini çok küçük parçalara bölebileceği konusunda Kurullar uyarılmaktadır…
Kanada Hukukunda işverenin sendikayı gönüllü olarak tanıması mümkündür. Gönüllü tanımanın…
İkinci yöntem yine işyerindeki yarıdan fazla üyelik durumuna dayanır ancak Kurula…
Çalışma Kurullarının işçi desteğinin %50’yi aştığı hallerde dahi genel olarak bir…
Amerika Birleşik Devletleri’nde Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası uyarınca, işverenler toplu pazarlık ünitesinde çoğunluğu sağladığını kanıtlayan bir sendikayı gönüllü olarak tanıyabilir. Bu hukuk sisteminde gönüllü tanımanın son yıllarda arttığı tespit edilmektedir. Bu durumda Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından bir oylama yapılmasına gerek bulunmaz. İkinci bir yol işçilerin Kurula bir gizli seçim (oylama) yapılması için başvuruda bulunmasıdır.…
Brezilya Hukukunda toplu iş sözleşmesi yetkisi oylama yoluyla belirlenir. İlk oturumda ilgili toplu iş sözleşmesi ünitesinde çalışanların 2/3’ünün oylamaya katılması ve olumlu oy kullanması yetki koşulu olarak aranırken, ikinci oylamada 1/3 oran yeterlidir. Beş binden fazla üyeye sahip sendikalar bakımından bir istisna kabul edilmiştir ve 1/8 oranının sağlanması ile yetki koşulu yerine getirilmiş sayılmaktadır…
EN
TR
