EN
TR
(i) Deneme süresi ve TİS’nin doğrudan etkisi- Toplu iş sözleşmesinin deneme süresine ilişkin bir düzenleme içermesi, ancak iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm olmaması durumunda, bu hükmün “doğrudan etki” gereği uygulanıp uygulanmayacağı tartışmaya açıktır. Fransız Yargıtayı Sosyal Dairesi 90’lı yıllarda verdiği kararlarda, iş sözleşmesi taraflarının açıkça sözleşmede deneme süresi öngörmüş olmalarına gerek olmadığını, işçinin işe girerken deneme süresi öngören toplu iş sözleşmesinden haberdar edilmiş olmasının deneme süresinin işçiye uygulanabilmesi için yeterli olduğunu…
Fransız Hukukunda bu tartışmalara son noktayı, İş Kodu değişiklikleri koymuştur.…
Hukukumuzda ise, bu ilginç tartışmaya Mutlay’ın değindiğini görüyoruz. Yazar deneme kaydı ve deneme süresi konusuna ikili bir ayırım yapmakta ve kavramları birbirinden ayırmaktadır. Buna göre, deneme kaydının toplu iş sözleşmesinde yer alması halinde, toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerindeki iş sözleşmelerinin de deneme kaydı içerdiği kabul edilmelidir. Ancak toplu iş sözleşmesinde “deneme kaydının yer almaması”, sadece “süreye ilişkin” bir hükmün bulunması halinde ise, toplu iş sözleşmesindeki bu düzenlemeden hareketle toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerindeki bütün iş sözleşmelerinin deneme kaydı içerdiği sonucuna ulaşılmamalıdır. Zira deneme kaydının kararlaştırılmasıyla, deneme süresinin kararlaştırılması aynı kapsamda değerlendirilemez Bir toplu iş sözleşmesinin böyle bir hükme kaynaklık edip etmeyeceği tartışmaya açıktır.…
Belirttiğimiz bu görüşe yakın bir düşünce, hukukumuzda Engin tarafından ileri sürülmüştür. Engin’…
Yine benzer bir tartışma hukukumuzda denkleştirme veya fazla çalışma onayı gibi,…
Bize göre de işçinin onayının TİS ile önceden alınması TİS’nin iş sözleşmesine ilişkin…
