Toplu İş Sözleşmesinin Hüküm ve Uygulama Alanına İlişkin Yasal Düzenlemelerin Uluslararası Hukuka Uyumu

Yargıtayın 26.6.2014 tarihli kararı da bu görüşümüzü doğrular niteliktedir. Nitekim, Yüksek Mahkemeye göre, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının yararlandığı ihtilafsız olan işyerinde uygulanmakta olan 11-12-13. dönem toplu iş sözleşmelerindeki artışlar ve sonrasında 13.dönem toplu iş Sözleşmesi madde 42 gereği ücret artışının yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır. Dosya içeriğine göre, davalı idare ile Belediye-İş Sendikası arasında 1.10.2001-30.9.2004 tarihlerini kapsar 11. dönem, 1.10.2004-30.9.2006 arası 12. dönem ve 1.10.2006-30.9.2008 tarihleri arası dönemi kapsar 13. dönem toplu iş sözleşmeleri mevcuttur. Sonrasında yeni toplu iş sözleşmesi imzalanmamıştır. Davacının iş sözleşmesi ise 9.8.2010 tarihinde yaşlılık aylığı almaya hak kazanması sebebiyle sona ermiştir. 13. dönem toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 42. maddesi incelendiğinde, ‘1.10.2006 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin almakta oldukları günlük ücretlerinin üzerine 1. yıl %6 zamlı ödemeyi işveren kabul eder. İkinci yıl ise 1.10.2007 tarihinden geçerli