Toplu İş Sözleşmesinin Hüküm ve Uygulama Alanına İlişkin Yasal Düzenlemelerin Uluslararası Hukuka Uyumu

Sonuç olarak, sadece teknik birtakım konulara değil; büyük resme bakılmasında fayda var. %10’un altında bir TİS kapsama oranı nasıl düzeltilebilir, buna odaklanmalıyız. Ünlü iş hukukçusu ve sosyolog Alain Supiot’nun sözleriyle noktalayalım: “…Solon’dan sarı yeleklilere, tarihte defalarca tekrarlanan deneyim bize, adaletsizliğin belirli sınırları aştığında kaçınılmaz olarak şiddet ürettiğini ve hem uluslararasında hem de ülke içinde barışı tehdit ettiğini öğretmektedir. Sosyal adalet, iyi kalpli idealistler için bir ruh takviyesi değil, gerçekçi politikalar için bir istikrar garantisidir”(291). Kollektif haklar ve toplu görüşme hakkının olması gerektiği noktaya taşınmadan da sosyal adaletin tesis edilmesi bize göre pek mümkün görünmüyor.Sayfa 303Oturum Başkanı: Bu kapsamlı ve başarılı tebliğleri sunan değerli meslektaşlarım Gülsevil Alpagut ve Erdem Özdemir’e çok teşekkür ediyoruz. Anladığım kadarıyla yeni bir model için tekrar bir seminer düzenlememiz gerekecek. Gördüğünüz gibi çok karmaşık sorunlarla karşı karşıyayız, hakikaten bir model oluşturmak da çok zor. Çünkü günün sonunda şu dersi çıkarıyoruz; 6356 sayılı Yasamız uluslararası normlara ve uluslararası yargı organları kararlarıyla uyum sağlamıyor ve bu durum uluslararası platformlarda ülkemizi çok güç durumda bırakabiliyor. Bu seminerimizde bir çözüm arayışının ışıklarının yakılmış olması ümidiyle sabrınız ve dikkatiniz için bir kez daha teşekkür ediyoruz. Yarın toplu iş uyuşmazlıkları ile ilgili oturumda tekrar buluşmak üzere, iyi akşamlar, iyi dinlenmeler.Sayfa 304