Türk Hukukunda Grev Hakkı -Uluslararası Normlar Açısından Bir İnceleme

B.Grevin Etkileri

1.Yasal Grevin Hukukî Sonuçları

a.Grevin İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkileri

aa) STİSK m.64/1 son cümlesine göre, işveren greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenleri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Lokavtla karıştırılmaması gereken bu hüküm işyerinde grev uygulamasıyla meydana gelen önemli faaliyet aksaması karşısında genel giderleri sınırlı tutabilme düşüncesine dayanır. Ancak böyle bir uygulamanın sosyal yönden sakıncalı sonuçları da vardır; zira iş sözleşmeleri bu surette askıda olacak işçilere işveren ücret ödemeyeceğinden ve sendikadan grev yardımı da alamayacakları için bu işçilerin zor duruma düşmeleri olasıdır. Öğretimizde zamanında bazı görüş ve öneriler getirilerek, işverenin işçiye “muayyen nispette bir ücret ödemesi” veya bir tür işsizlik sigortası tanınması fikirleri ifade edilmişti(80).…