2.Oylamanın Hüküm ve Sonuçları
STİSK m.61/3’e göre, oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden…
“Burada önemli olan sendika üyesi olsun olmasın, grev ilanında bulunsun veya bulunmasın, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan tüm işçilerin oylamaya katılabilmesinin önünde bir engelin var olup olmadığıdır. Maddede buna dair bir yasak veya engel bulunmamakta; grev yapılması ya da yapılmamasını isteyen işçiler oylamaya katılıp özgürce oylarını kullanabilmektedir. Bu nedenle, grevin yapılabilmesi için grev ilanı tarihi yerine grev oylaması tarihinde çalışmakta olan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğunun aranmasının, grev hakkına ölçüsüz bir müdahale teşkil ettiği söylenemez”,…
İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi,…
Kanunda grev oylaması sonucuna ilişkin lokavtın nasıl etkileneceği konusunda bir…
Son olarak grev oylamasında grevin yapılması yönünde sonuçlanırsa, oylamanın sonucunun…
Grev yapılmaması yönünde kararın çıkmasına ilişkin kanundaki düzenlemeye göre,…
“Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz. Bu durumda 60 ıncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen sürenin sonuna kadar anlaşma sağlanamazsa veya 51 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içerisinde işçi sendikası Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa yetki belgesinin hükmü kalmaz”…
Ancak ilgili düzenlemede m.60/1’e neden atıf yapıldığı anlaşılamamaktadır. Bu nedenle…
EN
TR
