İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Bunun gibi, üst düzey yönetici olarak çalışma saat ve süresini kendisi ayarlayan işçinin de anayasal dinlenme hakkı gereğince hafta tatilini fiilen kullanması gerekir. Hafta tatilinde işçinin çalıştırılması, üst düzey yönetici dahi olsa, kanuna ve anayasaya aykırıdır. Bu nedenle hafta tatilinde çalışan üst düzey yöneticiye zamlı ücretin ayrıca ödenmesi gerekir. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan üst düzey yönetici açısından da aynı sonuca varılması gerekir. İşçi, sözleşmesinde UBGT günlerinde çalışmayı kabul etse dahi, bunun, sadece çalışmaya verilen onay olarak nitelendirilmesi gerekir. Üst düzey yöneticinin yüksek ücret alması, aynı zamanda bunun içinde UBGT günlerindeki çalışma karşılığındaki ilave yevmiyelerin de bulunduğu anlamına gelmez. İşçinin sırf üst düzey yönetici olması, UBGT günlerinde çalışması karşılığında ilave yevmiye alamaması sonucunu da doğuramaz. Zira her ne kadar çalışma süre ve saatlerini kendisi ayarlasa da, üstlendiği görev ve sorumlulukları yerine getirebilmesi için, UBGT günlerinde de çalışması gereken üst düzey yönetici bakımından bu günlerde çalışmasının karşılığının ilave ücret olarak ödenmesi İK 47’nin bir gereğidir. Ayrıca fazla çalışmadan farklı olarak, UBGT günlerindeki çalışmanın tespitinde üst düzey yönetici açısından bir zorluk da bulunmamaktadır.Sayfa 356