e. Sendikal Tazminatın Miktarı
Sendikal tazminatın miktarı, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere, hâkim…
Yargıtay 2016 yılında verdiği bir kararda sendikal tazminatın miktarının belirlenmesine…
“Sendikal nedene dayalı fesihlerde sendikal tazminatın en az 1 yıllık ücret tutarında belirleneceği ifadesiyle alt sınır belirlenmiş ancak üst sınır açık bırakılmıştır. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak belirlenmiş işe başlatmama tazminatı bakımından uygulanan kıdem sürelerinin sendikal nedene dayalı olarak, sendikal tazminatın belirlenmesinde de kıyasen 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 1 yıllık ücret tutarında. 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 1 yıl 1 ay, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 1 yıl 2 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın belirlenmesinin hakkaniyete uygun bir çözüm olacağını öngörmektedir.”…
Kanaatimce, Yargıtay’ın sendikal tazminat miktarının saptanmasına yönelik olarak…
Yargıtay bir başka kararında ise işçinin dava dilekçesinde işe başlatılmaması halinde…
“Ancak Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır. Sendikal tazminatın davacının talebi de dikkate alınarak yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde 12 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.”…
Uyuşmazlık konusuna ilişkin Yargıtay’ın görüşü öğretide tartışmaya yol açmıştır.…
Yargıtay’ın 2015 yılında aynı yönde verdiği karar Şahlanan tarafından şu gerekçelerle isabetsiz bulunmuştur: “... davacının talebinin o yolda olması nedeniyle, feshin sendikal nedenle yapıldığı sabit olduktan sonra, davacının işe başvuru ve işe başlatmaması şartına bağlı olarak hüküm kurulması isabetli değildir. Kanaatimce konu bir usul hukuku sorunu olarak alınmamalıdır. Zira, feshin sendikal nedenle yapıldığı sabit olduktan sonra, sendikal tazminat, işe başlatmamanın sonucu değil, feshin sendikal nedenle yapılmış olmasının sonucudur. 6356 sayılı kanun döneminde verdiği pek çok kararda, sendikal tazminat konusunda işverenin işe başlatıp başlatmaması şartına bağlı olarak hüküm kurulamayacağına ilişkin kararları da görüşümüzü destekler.”.…
Kanaatimce karar medeni usul hukukunun temel ilkeleriyle uyumludur.…
EN
TR
LEXI size zaman kazandırır. Sonuç analizi, doküman asistanı ve araştırma modlarıyla LEXPERA içeriğine erişiminizi kolaylaştırır.
