Toplu İş İlişkileri

“Dosya içeriğinden, “Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinden alınan muhtelif yazılarda, sendikalar tarafından 4735 sayılı “Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu” nun 8. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında yetki belgesi alarak toplu iş sözleşmesi prosedürü başlamış olan, ancak henüz sonuçlandırılmayan ve bu arada da ihale süresi sona eren alt işveren işyerleri için toplu iş sözleşmesi prosedürünün yürütülmesine ilişkin olarak yer, gün ve saat tespiti yapılması, arabulucu atanması, grev oylaması vb. taleplerin karşılanıp karşılanmayacağı hususunda tereddüde düşüldüğü” gerekçesiyle Bakanlık görüşünün bildirilmesinin istenilmesi üzerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tüm çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine gönderilen dava konusu yazı ile özetle “...bir kamu kurum ve kuruluşunda 4734 sayılı…

Davacı işçi sendikası tarafından ise, dava dilekçesinde belirtilen sebeplerle dava konusu yazının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla iptali talep edilmiştir.…

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 114/1-b maddesinde “Yargı yolunun caiz olması” hususu dava şartları arasında sayılmıştır. Buna göre idari yargının görev alanına giren bir dava, adli yargı yolunda görülemez ve bu hususun yargılamanın her aşamasında mahkemece resen gözetilmesi gerekmektedir.…

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun “İdari dava türleri ve idari yargı yetkisinin sınırı” başlıklı 2. maddesine göre “İdarî işlemler hakkında yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden biri ile hukuka aykırı olduklarından dolayı iptalleri için menfaatleri ihlâl edilenler tarafından açılan iptal davaları” idari yargının görev alanı içerisinde düzenlenmiştir.…

Uyuşmazlık konusu Bakanlık yazısının idari işlem niteliğinde bulunduğu tartışmasızdır. Bu anlamda olmak üzere, davacı tarafından, adli yargı yolunda idari işlemin iptali talep edildiği gözetilmeksizin davanın kabulüne karar verilmesi doğru olmamıştır.” (131)…