Toplu İş İlişkileri

“6356 sayılı Kanun md. 3/2 gereği bir işveren aynı işkolunda bulunan işyerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılacaktır. Toplu iş sözleşmesinin yapılması için yetki aşamasında aynı işverenin aynı işkoluna bulunan işyerlerinin işletme niteliğine sahip olup olmadığının belirlenmesi işkolu tespiti niteliğinde olup toplu iş sözleşmesinin türü bakımından son derece önemlidir. Zira işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde işletme toplu iş sözleşmesi yapılması hususu Sen.TİSK.md.34/2’de emredici olarak düzenlenmiştir. Yasada, Sen. TİSK.md.5 ile irtibatlandırılmaksızın md.34/4’ün muhafaza edilmesi isabetli olmamakla birlikte, işletme niteliğinin bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlıklarda Kanunun 34/4 maddesi yok sayılarak çözüme gidilemez. Kaldı ki Sen.TİSK. md. 79’daki düzenleme ve bu düzenlemedeki yollama nedeniyle Sen.TİSK.md.3/c’deki görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinin yetkili olması dışında Sen.TİSK. md.34/4’teki farklı düzenleme nedeniyle yetki itirazı davasının görüldüğü mahkeme ile işletme niteliğinin tespitine ilişkin uyuşmazlığın farklı mahkemede de görülmesi mümkündür. Bu nedenledir ki Yargıtay kararlarında isabetle vurgulandığı gibi işletme kapsamına ilişkin bir uyuşmazlık sözkonusu ise mahkemenin bu uyuşmazlığı da çözmeye yetkili olması halinde işletme olup olmadığı ve varsa kapsamına ilişkin uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanunun 34/4 hükmüne göre ön me

2013 yılı değerlendirme seminerinde Güzel tarafından da işletme toplu iş sözleşmelerinde işkolu itirazının bekletici mesele sayılması isabetli bulunmuş(143)…