EN
TR
Toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi hükümlerinden hangisinin işçinin yararına olduğunun…
2016 yılında karara bağlanan bir olayda, işçinin sendikaya üye olması ve toplu iş…
“Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi 14.2.2005 tarihinde sendika üyeliğine kabul edilmiş ve bu tarihten sonra bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılan temel (kök) ücreti yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi kapsamında düşürülmüştür. Bu olgu Mahkemenin de kabulündedir.…
Her ne kadar Toplu İş Sözleşmesi ile tanınan haklar ile eline geçen toplam aylık tutarında artış olmakta ise de; temel ücret, davacının diğer sosyal hakları ile ücret baz alınarak hesaplanan fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti gibi alacaklarını da etkilemektedir. İşveren tarafından toplu iş sözleşmelerinin uygulanması neticesinde, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin davacının sendikaya üyeliği ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlanması üzerine düşürülmesi, 2822 Sayılı Kanun’un 6/II. maddesi (6356 Sayılı Kanun’un 36/I. maddesi) uyarınca işçiye yararlılık ilkesinin ihlali niteliğinde olup, yasaya aykırıdır. Davacı, daha önce toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışmadığı için düzen ilkesinden de söz edilemez. Çünkü, düzen ilkesinin…
Mahkemece, yargılama safhasında alınan hesap raporları bir değerlendirmeye tabi tutularak talep konusu fark işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesi gerekirken yukarda açıklanan yasal esaslara aykırı olarak davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”(180)…
2015 yılında 7, 9 ve 22. Hukuk Daireleri ile Hukuk Genel Kurulu kararlarını değerlendiren…
“… 6356 sayılı Yasanın 36 ıncı maddesinde yer alan işçiye yararlılık ilkesinin nasıl uygulanacağı tartışma konusu olmakla birlikte yaygın kanının bireysel iş sözleşmeleri ile toplu iş sözleşmesi hükümlerinin bire bir tek tek ya da bütün olarak değil, konuların gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği yönünde olduğu, örneğin bireysel iş sözleşmelerindeki ücret ve ekleri ile ilgili hükümlerin, toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret ve eklerine ilişkin düzenlemelerle; benzer şekilde, izin hakkına ya da ihbar önellerine ilişkin hükümlerin de karşılıklı olarak ve bütüncül bir nazarla karşılaştırılması gerektiğini, bu karşılaştırma neticesinde, işçinin ücret ve ekleri açısından daha lehe olan hükümler içermesi halinde, bireysel iş sözleşmesinin ücret konusundaki hükümlerinin geçerliliğini sürdüğünün kabul edilmesi gerektiğini, bu yönde bir karşılaştırma yapılırken ücrete ilişkin lehe olan hükümlerin bir kısmının toplu iş sözleşmesinden bir kısmının ise bireysel iş sözleşmesinden alınarak sonuç gidilmesinin doğru olmadığını belirtmişlerdir. … Sonuç itibariyle tartışmaya açık…
Kanımca Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2016 yılında verdiği karar isabetlidir. Günlük…
