İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Yargıtayın konuya ilişkin başka bir kararına göre, “…Davacıyla akdedilen hizmet sözleşmesi hükümleri gereğince grup şirketleri bünyesinde nakle dair açık hükümlerin bulunduğu, yine davacının astı konumunda çalışan bir işçiye İstanbul’da çalışması teklif edildiği ve bu işçinin fesihten sonra Mayıs ayında İstanbul Genel Müdürlüğünde çalışmaya başladığı görülmüş olmakla,…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin konuya ilişkin bir kararına göre, “…Davacının iş sözleşmesi davacının çalıştığı birimin iş hacminin değerlendirilerek yeniden yapılanmasına karar verildiği, şirkette ve gruba bağlı diğer şirketlerde istihdam olanağının bulunmadığı gerekçesiyle feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece yukarıdaki gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmişse de söz konusu karar eksik araştırmayla ve hatalı değerlendirmeyle verilmiştir… feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı bakımından fesih öncesi ve sonrası altışar aylık davalıya ve grup şirket ere işe alınan ve çıkarılanların ve bunların unvan ve pozisyonların temin edilerek davacının çalışabileceği pozisyonlara işçi alınıp alınmadığı, feshin…