TR
EN
Yargıtay tarafından isabetli olarak benimsendiği üzere altı aylık kıdem süresinin…
İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin ulaştığı…
Buna karşılık altı aylık kıdem süresinin dolmasından kısa bir süre önce yapılan fesihlere…
Öğretide ise altı ayın dolmasına birkaç gün kala yapılan fesihleri dürüstlük kuralına…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017 yılında konuya ilişkin verdiği bir kararda, “Somut uyuşmazlıkta; davacı işçinin işyerinde 16.09.2015 tarihinde iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığı, davalı işveren tarafından iş sözleşmesi feshinin 14.03.2016 tarihinde davacı işçiye bildirildiği, bu tarihe göre davacı işçinin davalı işveren nezdinde hizmetinin altı aydan az olduğu, davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı anlaşıldığından, mahkemece davanın reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır”…
Değerlendirdiğimiz karar da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu yöndeki kararının yerleşik…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuya ilişkin verdiği başka bir kararda da altı aylık…
Söz konusu kararda dikkat çeken bir diğer husus, işçinin iş sözleşmesinin altı aylık…
Somut olayda ise, işverenin fesih beyanında işletmesel sebeplerden söz etmesi işçiyi…
