EN
TR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına konu ilk olayda, işçi 2011 yılında davalı…
Davacı işçi bankada bordrolu olarak çalışan danışma kurulu çalışanlarından bazılarının…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017 yılında verdiği bir başka kararda da yine inanç özgürlüğü…
Yargıtay Özel Dairesi, davacı tanığınca da beyan edildiği üzere davalının davacının…
Öncelikle belirtelim ki, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa göre, işveren, işin görülmesi…
Anayasaya göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme…
Öte yandan konu sadece özel hayat kavramı ile değil hatta daha fazla din ve vicdan…
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Ivanova kararında; çalışanın işyerindeki tutum ve…
İşçinin dini semboller ve takılar kullanmasına, kural olarak, işverence sınırlama…
Dini inançlar söz konusu olduğunda, ibadetler yanında yaşama ilişkin bazı kural ve…
Öğretide de, sözleşmenin kuruluşu aşamasında öngörülemeyen inanç/edim çatışmasının…
Konu İş Hukuku öğretisinde, kural olarak, kişilik hakkı ile ilişkilendirilerek incelenmektedir.…
Bizce inceleme konusu yaptığımız olayda işçinin sakalını kesmemesi sebebi ile yapılan…
İşyerine ait kıyafeti giymeyi reddetme ise işverenin işçinin inanç özgürlüğünü yaşayabilmesi…
Somut olayda kıyafetin şekli ve işçinin red gerekçesi bilinememekle birlikte, örneğin…
Öğretide kararı inceleyen Dulay Yangın ise, işverenin işçiye uzun kollu kıyafetin altına işyeri kıyafeti olan kısa kollu tişört giyilmesi seçeneğini sunması fesihten evvel başvurulabilecek bir alternatif olmakla birlikte yeterli olmadığını, işverenin bu seçeneği kabul etmeyen işçiyi, müşterilerle temas halinde olmayan bir başka bölümde görevlendirme seçeneğinin mevcut olup olmadığını araştırması ve bu olanağın bulunmadığı durumda sözleşmeyi geçerli sebeple feshedebileceğinin kabul edilmesinin daha uygun bir çözüm tarzı olacağını belirtmektedir (Dulay Yangın,…
