dd. Fesihten dört ay sonra işçi alımı-feshin geçersiz sayılması
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yine 2017 yılında vermiş olduğu bir başka kararda, bu…
Yargıtay kararına konu olayda; davalı işveren, demir çelik sektöründeki 2009 yılının…
Mahkemece alınan bilirkişi raporunda; “fesih bildiriminde gösterilen ekonomik ve…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi öncelikle bilirkişi raporuna da atıfla işverenin zarar…
Yargıtaya göre, “Ancak feshin geçerli nedene dayandığının kabulü için feshe son çare olarak başvurulması, feshin kaçınılmaz olması gerekmektedir. Bu kapsamda; işveren öncelikle fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının düşürülmesi, vardiyaların azaltılması, yıllık izinlerin kullandırılması, gerekirse işçilerin ücretsiz izne çıkartılmaları ve kısa çalışma uygulamasına gidilerek kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulması gibi tedbirleri fesihten önce uygulamalıdır. Davalı işverenliğin vardiyaların kısılması, fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının azaltılması gibi tedbirlere başvurduğu anlaşılmakta ise de ücretsiz izin ve kısa çalışma uygulamalarına başvurmadığı anlaşılmıştır.…
Yukarıda da belirtildiği gibi, işletmesel sebeple fesihlerde işveren fesihten önce…
EN
TR
