EN
TR
Davacı işçi, yoğun çalışma temposu ve mesai kavramı olmaksızın gerçekleştirdiği çalışmalar…
Kararın temyizi üzerine Yargıtay bizce de isabetli olarak, “İşverenin ödememesi gereken ihbar tazminatını iyi niyet göstererek ödediği durumlarda ise esasen hiç ödenmemesi gereken tazminatın eksik ödendiğinden bahsedilemez. Bu itibarla, fark ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalıdır”…
