EN
TR
İşçinin yetersizliği ya da kişiliğinden kaynaklanan sebeple işverenin sözleşmeyi…
Kabakçı, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepleri, objektif yetersizlik sebepleri ve subjektif yetersizlik sebepleri olarak ikiye ayırmakta; işçinin iş görme borcunun ifası bakımından kendi kişiliği dışında ortaya çıkan bir eksiklik bulunması halini objektif yetersizlik halleri; diğeri ise işçinin iş sözleşmesinde öngörülen iş görme borcunu ifa ederken bekleneni karşılayamaması hali olan subjektif yetersizlik halidir. Yazar, bu yetersizlik halleri bakımından olumsuz öngörünün ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini ifade etmektedir. Yabancı bir işçinin çalışma izninin iptal edilmesi, işçinin sağlık raporu alması gerekirken elverişsiz raporu alması gibi objektif yetersizlik hallerinde işçinin ilerde ne süre ile işi ifa edemeyeceği öngörülebilir olduğundan burada olumsuz öngörü objektif birtakım olgulara dayanmaktadır(34).…
