İş Sözleşmesinin Feshinde Olumsuz Öngörü İlkesi: b. İşçinin Mesleki Yetersizliği (Performansı) Bakımından İlkenin Uygulanması

Go to: Go to
Favorites

You only have rights to document if you have Profesyonel + package.

b. İşçinin Mesleki Yetersizliği (Performansı) Bakımından İlkenin Uygulanması

Performans, iş görme sürecinde işçinin harcadığı ve işin üretimine kattığı emeğin kalitesi ve düzeyi olarak bir anlamda verimliliğin ölçülmesi şeklinde ifade edilmektedir(44).…

Kabakçı, işçinin mesleki yetersizliği olarak da ifade edilen performans düşüklüğünü sübjektif yetersizlik hali olarak ifade etmekte ve bu hallerde, işçi nitelik olarak bekleneni karşılayamasa da iş görme borcunu ifa ettiğinden olumsuz öngörü bakımından dayanak olarak alınabilecek objektif bir olgu bulunmadığını ve bu sebeple yapılacak değerlendirmenin güç olacağını ifade etmektedir(49).…