C. Geçici Süreli (Ödünç) İş Sözleşmesinin Şekli ve Hükümleri
1. Mesleki Amaçlı Olmayan İş Sözleşmesinin Şekli ve Hükmü
Süresi “altı ayı geçmemek” üzere ve “yazılı” olarak yapılması gereken mesleki amaçlı…
Kanunda, devreden (ödünç veren) “işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder” denmesine…
Aksi halde, “işçinin çalıştığı sürede ödenmeyen ücretlerinden, işçiyi gözetme borcundan…
Buna karşılık, işçinin geçici iş ilişkisi nedeniyle işyerinde verdiği zarardan, ödünç…
Bu nedenle, işçinin Kanundan ve sözleşmeden doğan iş edimini “bizzat” , “özenle”…
Geçici iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden sona erer.…
Üçüncü altı aylık uzatma döneminin sona ermesine rağmen işçinin çalışmaya devam etmesi…
EN
TR
