Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri: b. Süre Sınırlaması Olan Geçici İş İlişkileri

Git: Git
Favorilere ekle veya çıkar

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

Sayfa 224

b. Süre Sınırlaması Olan Geçici İş İlişkileri

aa) “İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler”, özel istihdam büroları ile “geçici işçi sağlama sözleşmesi” yapılacak işler kapsamına alınmıştır. Her gün yapılan iş anlamında olmayıp, haftada bir-iki gün yapılan işler arasında madde gerekçesinde bu işler, “yeni yazılım geliştirilmesi”, “teknik bakım ve onarım” gibi ihtiyaçların ortaya çıkması ve “belirli süreli proje işleri” olarak sayılmıştır. Geçici süre sınırlaması olan bu işler için en çok dört ay süreyle geçici iş ilişkisi kurulabilecek, bu süre sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilecek toplamda on iki ayı geçemeyecektir (İş K. md.2/d;7/3)(53)…

cc) “İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde” de işveren özel istihdam bürosu ile “geçici işçi sağlama sözleşmesi” yaparak geçici işveren “geçici işçi” temin edebilecektir. Madde gerekçesinde de belirtildiği gibi; sadece “ihracat” ve “iç piyasa talebinin artması” yeterli olmayıp, aynı zamanda bu talebin “öngörülemeyen”, beklenemeyen ölçüde artmış olması gerekir. Üstelik, geçici süre sınırlaması olan bu işlerde, aynı zamanda “geçici işçi” çalıştırma sınırlaması da vardır: “Geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez. Ancak, on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alına-